Поводом послужило судебное разбирательство между сотрудником и работодателем. В трудовом договоре было прописано, что часть средств начисляется в форме токенов EcoWatt, но компания не выплачивала оговоренную долю в криптовалюте, а также компенсацию при незаконном увольнении и другие льготы. Работник подал иск и выиграл его.
Кстати, в 2023 году аналогичное дело было отклонено из-за отсутствия точной оценки цифровой валюты. Тогда суд счел законным включение токенов EcoWatts в трудовой договор, но так и не обязал работодателя выплатить зарплату.
